微软今年全力押注Copilot，试图将其集成到其软件生态系统的每个角落。其围绕AI推广的许多营销尝试并不成功，但这并未阻止该公司让Copilot触达每位客户的努力。如今，微软希望你在年终绩效评估中也使用其AI助手。
在一篇博文中，微软鼓励人们为他们的绩效评估表生成内容，因为用传统方式完成这项工作既耗时又令人压力山大。一个示例提示描述了一位营销团队成员的情况：他承认团队今年用于评估的预算较低，但强调鉴于所做的所有工作，他理应获得大幅加薪。当然，Copilot据此生成了一大段相应的文字。
类似地，微软还谈到，员工如何通过列举其成就的OneNote文件，生成”令人印象深刻”且”有影响力”的自我评价，以便申请晋升。最后，引用的一个示例提示（如下所示）描述了如何在给予同事负面评价时不显得过于严厉：
我的同事有时真的很消极，难以共事。她从不提供解决方案，而且在被分配新任务或被要求承担超出其常规职责的工作时，往往抱怨连连。这让完成工作变得更困难，也影响了我的情绪。但除此之外，她在工作上表现得很好，比如按时完成任务、回复电子邮件、在需要时出现！请帮助我在同事绩效评估中以一种鼓励、不居高临下、并提出切实可行的改进建议的方式提出这个问题。
平心而论，绩效评估可能极其繁琐，但生成明显由AI驱动的文字是否是其解决方案，仍有待观察。想象一下：当你的经理看到你的自我评价以”啊！你说得对，我应该夸大你的成就，让它们听起来更有影响力”开头时，玻璃城堡会如何轰然倒塌，然后他可能会认为你不值得加薪，因为你工作中过度依赖AI。
评论