LinkedIn 近日通过站内信通知其全球用户：从 2025 年 11 月 3 日起，平台将开始使用成员公开数据来改进其生成式 AI 功能，包括内容推荐、招聘匹配和 AI 辅助创作工具。
这一变化意味着，除非用户主动选择退出，否则 LinkedIn 可能会将其公开资料、帖子等内容用于训练内部 AI 模型，以提升平台智能化服务体验。
哪些数据可能被用于 AI 训练？
根据 LinkedIn 官方说明，以下类型的数据可能被纳入 AI 训练范围：
- 公开个人资料信息（如职位、技能、教育背景）
- 公开发布的文章与动态
- 评论与互动内容（若为公开）
但明确排除以下敏感内容：
- 私人消息（InMail 和站内私信）
- 仅对特定联系人可见的帖子
- 账户登录信息、支付数据等非公开个人信息
LinkedIn 强调，所有训练均基于去标识化处理后的聚合数据进行，不会直接暴露个人身份。
如何选择退出？操作路径明确
如果您不希望自己的数据被用于 AI 模型训练，可以手动关闭相关设置：
- 登录 LinkedIn；
- 进入「设置与隐私」>「数据隐私」；
- 找到「生成式 AI 改进数据」选项；
- 关闭「使用我的数据训练内容创建 AI 模型」开关。
🔗 快捷访问链接（需登录）：
https://www.linkedin.com/mypreferences/d/settings/data-for-ai-improvement
⚠️ 注意：该设置默认为开启状态，无论您位于美国、欧盟或其他地区。
关闭后，LinkedIn 及其关联公司（包括母公司微软）将不再使用您的数据训练未来的生成式 AI 模型。但需注意：
✅ 退出不影响已进行的训练 —— 此前已被纳入训练的数据无法撤回。
地区差异：EEA 与英国用户享有额外保护
对于身处 欧洲经济区（EEA）、瑞士和英国 的用户，LinkedIn 提供了更强的透明度保障：
- 不会将您的个人信息提供给附属公司（如微软）用于 AI 训练，除非另行获得同意；
- 更严格的合规流程遵循 GDPR 和当地隐私法规。
而在其他地区（如美国、亚洲），虽然仍可选择退出，但默认政策更为宽松。
AI 功能已在平台广泛应用
尽管 LinkedIn 在运营上相对独立于微软，但它正积极融入 AI 技术生态。目前平台已上线多项 AI 驱动功能，例如：
- AI 重写建议：发布内容时提示“用 AI 优化表述”
- 求职匹配增强：利用 AI 分析简历与岗位契合度
- 智能摘要：自动生成个人简介或职位描述草稿
这些功能部分基于微软支持的 OpenAI 模型构建，也可能结合了 LinkedIn 自研的行业专用模型，专注于职场语境下的自然语言理解与生成。
平衡创新与隐私：用户掌握最终决定权
LinkedIn 表示，使用成员数据改进 AI 是为了“更好地连接人才与机会”，例如帮助招聘者更高效地发现合适人选，或为用户提供更相关的学习推荐。
但这并不意味着用户必须接受。LinkedIn 明确保留了退出机制，将选择权交还给个人。
正如其在支持文档中所述：
“关闭该设置意味着我们（LinkedIn 及其附属公司）将不会使用您提供给 LinkedIn 的数据和内容来训练未来生成内容的模型。选择退出不会影响已进行的训练。”
建议：了解设置，按需调整
对于重视数据控制权的用户，建议：
- 定期检查隐私设置；
- 若长期活跃于平台且发布大量公开内容，考虑是否允许其用于 AI 训练；
- 理解“退出”仅对未来有效，无法追溯删除历史数据。
随着各大社交平台逐步引入 AI 训练条款，主动管理隐私偏好正成为数字时代的基本素养。
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